Consejos útiles

10 errores más comunes en una entrevista

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Una búsqueda de trabajo es como cruzar un campo minado.

Solo un descuido puede robarle la posición deseada.

Una entrevista con el empleador es sin duda la etapa más estresante e importante.

Vale la pena prepararse con anticipación para no encontrarse con un error molesto.

Estimados lectores! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

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Errores comunes

Cuando se prepare para una entrevista, debe comprender claramente que el entrevistador lo verá por primera vez. Todavía no sabe lo bueno que eres como especialista, por lo que se encontrará "por la ropa" y proyectará tu comportamiento, apariencia y forma de hablar en relación con el trabajo.

Entonces, si está interesado en el resultado de la entrevista, trate de hacer coincidir la imagen del "candidato ideal" en la cabeza de Recursos Humanos. Aquí hay algunos errores típicos de la entrevista de trabajo que pueden estropear seriamente su primera impresión.

Incapacidad para planificar tu día - No es la mejor característica para el solicitante.

El reclutador puede concluir que usted llega constantemente tarde (y lo más probable es que tenga razón).

Apariencia demasiado relajada o descuidada.

Ropa inapropiada y descuido general. - evidencia vívida de una actitud frívola hacia uno mismo y, probablemente, hacia el trabajo también.

Malos habitos

Está claro que una invitación a una fiesta alcohólica en la víspera de una entrevista debe ser rechazada. En cuanto a fumar, a menudo este hábito es sinónimo de pérdida de tiempo de trabajo, así que no lo anuncie de inmediato. Y, por cierto, es mejor escupir chicle alrededor de un cuarto del edificio deseado.

Preparación

¿Cómo prepararse para una entrevista, qué errores deben evitarse? Muchas fallas se pueden evitar fácilmente si reunir más información sobre un posible empleador.

Visite el sitio web oficial de la empresa., pregunte a sus amigos, haga algunas preguntas aclaratorias al empleado con quien se contactó por correo o por teléfono.

  1. Causará una buena impresión si conoce la historia de la empresa (año de fundación, lugar en el mercado, producción principal), sus logros, navega por la gama de productos.
  2. Descubra de antemano cuán estricto es su código de vestimenta. Sin embargo, incluso si todos en la oficina usan jeans y zapatillas, es mejor preferir una imagen de negocios para la primera entrevista.
  3. Asegúrese de pedirle a Recursos Humanos direcciones para el edificio donde se realizará la entrevista. Venga con anticipación para tener tiempo extra para situaciones imprevistas. Es mejor disculparse por la llegada anticipada y esperar un poco, que disculparse por llegar tarde.
  4. Lea la descripción del trabajo cuidadosamente. Escriba de antemano todos los puntos en los que hará preguntas.
  5. Presta atención a la cultura corporativa. Los grandes empleadores valoran a los candidatos que pueden explicar cómo sus objetivos y aspiraciones personales se alinean con los valores y la misión de la empresa.

Auto historia

El candidato ideal habla con fluidez y confianza., en una voz bien planteada con entonaciones claras.

Cualquier persona que no pueda presumir de ello para evitar errores de habla típicos durante la entrevista es mejor seguir algunas reglas simples:

  1. Durante la conversación, mira al interlocutor. No bajes la cabeza ni la sostengas con las manos. - Esto hará que su discurso sea menos claro, sin mencionar las rarezas de dicho comportamiento.
  2. Controla el volumen y la velocidad del habla. Intenta no hablar demasiado rápido o en voz baja, pero no debes gritar.
  3. Discurso competente puede ser su ventaja, no cometa errores obvios como "sonar" y "acostarse".
  4. Cualquier vocabulario reducido en la entrevista está estrictamente prohibido.. Incluso en empresas con un ambiente muy creativo y moral libre, es mejor no permitirse nada más fuerte que la jerga profesional.
  5. No menciones términos que dudas. Tal intento de mostrar su conocimiento puede llevarlo a un callejón sin salida.

¿Qué necesita y de qué no necesita hablar en una entrevista?

Digamos que será interesante para el empleador conocerlo y presentarlo de manera favorable:

  • proyectos exitosos y otros logros en los últimos años,
  • nuevos conocimientos y habilidadesrecibidos en el proceso de trabajo o estudio, con énfasis en cómo son útiles para los negocios,
  • objetivos profesionales para el futuro previsibleque puedes lograr en esta posición.

¿Qué no vale la pena hablar en la entrevista? No se recomienda volver a contar su currículum literalmente y hable en detalle sobre educación si no se le pide que lo haga directamente.

Las quejas sobre la vida y los objetivos puramente personales son mejores para encontrarse con amigos cercanos.

Los planes de carrera de largo alcance para los próximos años pueden alertar al entrevistador si el puesto claramente no implica eso.

Intenta no interrumpir al interlocutor. La respuesta a cualquier pregunta es mejor establecer el máximo en 2-3 minutos. Dibuje los puntos clave con anticipación para averiguarlo rápidamente durante la entrevista.

¿Cómo comportarse?

Incluso para la persona más segura, la entrevista crea algo de estrés.

Intenta no regalarlo demasiado explícitamente.

Errores de comportamiento típicos en la entrevista: posturas cerradas (brazos y piernas cruzados), tocarse el cabello con frecuencia, manipulación de objetos en las manos.

Esto debe ser evitado. Sin embargo, incluso un golpeteo nervioso con un pie no será tan destructivo como una demostración de cualidades que son completamente inaceptables en la opinión de cualquier HR:

Arrogancia

Una opinión experta sobre cómo todo está organizado incorrectamente con un posible empleador y cómo mejorará de inmediato es mejor mantenerlo con usted hasta el empleo oficial.

Tómese el tiempo para prepararse para la entrevista y recuerde la sonrisa y el humor ligero: no privarán su imagen de seriedad, pero ayudarán a suavizar las irregularidades en la conversación.

Ponte lo mejor

A menudo, queriendo complacer al empleador, las personas se ponen lo mejor que tienen en su armario. El resultado de este enfoque puede ser la impresión de que la persona que entra no sabe cómo vestirse para la ocasión.

Esto también incluye un guardarropa humilde y anodino. Después de pasar mucho tiempo en busca de trabajo, una persona puede no darle importancia a su apariencia y acudir a una entrevista con una camisa vieja o jeans gastados.

Es mejor vestirse con modestia pero con elegancia, eligiendo, por ejemplo, ropa de estilo empresarial. Su horquilla externa también debe estar ordenada: un peinado limpio, uñas cortadas, manicura, maquillaje, etc.

Llegue una hora antes de la hora señalada

¿Recuerdas el dicho: "La precisión es la cortesía de los reyes"? Esto también se aplica a los solicitantes.

Es aconsejable acudir a las entrevistas no antes de 10 minutos antes de la reunión para evaluar un poco la situación y ordenar la apariencia. Si llega antes, es posible que el líder no esté en su lugar, pero si está en casa, difícilmente considerará necesario cambiar su horario. Como resultado, no solo avergonzará a usted mismo, sino también a los empleados de oficina, ya que por cortesía tendrán que encontrar algo para mantenerte ocupado.

Junto con esto, en ningún caso debe llegar tarde a una reunión. Se recomienda averiguar de antemano dónde está la oficina, decidir cómo llegar y salir con anticipación. Sin embargo, si ocurre una causa de fuerza mayor, no es necesario que entre en pánico en la oficina o no se presente, simplemente llame, disculpe, explique la situación y averigüe cuándo el gerente podrá recibirlo.

Quejarse de un empleador anterior

Incluso si renuncia por alguna razón desagradable, no necesita informar al nuevo empleador al respecto.

Naturalmente, se le preguntará por qué dejó su trabajo anterior, y debe nombrar las razones neutrales: no hay crecimiento profesional y profesional, incapacidad para alcanzar su potencial, deseo de encontrar trabajo en una organización más grande, lejanía del hogar, etc.

Tampoco vale la pena criticar a las autoridades anteriores. Si hubo conflictos, entonces no debería hablar sobre eso, pero si aún tenía que decirlo, entonces debe discutir este tema correctamente, enfocándose en el hecho de que hizo todo lo posible para resolver el malentendido.

A pesar de que la verdad "el silencio es oro" funciona en muchas situaciones, la entrevista no se aplica a tales situaciones.

Recuerde que el empleador debe recibir respuestas a todas las preguntas que le interesen, pero después de la frase "Cuéntenos acerca de usted", a menudo el silencio comienza por parte del solicitante o su historia sobre su vida. Este es un gran error, porque es necesario hablar sobre lo que concierne específicamente al ámbito profesional, es decir sobre educación, experiencia laboral, deseos y actitud para trabajar. Se puede preparar una historia corta sobre usted de antemano. Incluya en él todo lo que necesita, pero no debería tomar más de tres minutos.

Otro error de los solicitantes es cerrado o restringido. Pero es importante dar respuestas completas que le brinden la mejor imagen de usted como especialista. Y el líder no debe "extraer" estas respuestas de usted.

Se timido

Ser demasiado modesto durante la entrevista también es un obstáculo. En ningún caso debe demostrar dudas y confianza en sí mismo; debe dejar en claro que su profesionalismo está a la altura. Pero no necesitas alabarte a ti mismo. Sus ventajas y desventajas son importantes para evaluar adecuadamente.

Teniendo en cuenta que está hablando cara a cara con el empleador, debe, como dicen, "venderse" a él hablando de sus puntos fuertes. Su posición debe ser objetiva, y toda la información debe tener fundamentos reales y, si es posible, evidencia, por ejemplo, diplomas, diplomas, etc.

Una buena adición aquí son algunas palabras sobre sus defectos. Se le puede hacer una pregunta sobre ellos, por lo que una respuesta será bien pensada de antemano. Tenga en cuenta que no necesita decir, por ejemplo, sobre el hábito de llegar tarde o tarde en el cumplimiento de las tareas. Pero podemos decir que puede renunciar al trabajo a expensas de asuntos personales o experimentar emocionalmente dificultades profesionales.

No mostrar interés o descuento en trabajos futuros.

En algunos casos, los solicitantes se sienten incómodos al mostrar cuánto desean obtener un nuevo trabajo y, por el contrario, muestran simplicidad de indiferencia. Pero el empleador debe asegurarse de que la persona realmente quiera trabajar para él.

Es necesario mostrar un sincero interés en la empresa, su campo de actividad, futuras tareas laborales, etc. Debe participar en el proceso de conversación, para que el empleador entienda que realmente desea obtener un lugar en su empresa.

Excluya de sus respuestas a las plantillas de preguntas, respuestas para las cuales no tiene argumentos o no están relacionadas con el tema de la reunión. Esté atento a su interlocutor y responda lo más sinceramente posible.

Para preguntas desagradables, que probablemente también se le puedan hacer, debe responder con moderación y calma, lo que informará sobre su resistencia al estrés. La respuesta a preguntas difíciles debería ser una sonrisa sincera y una actitud positiva.

Hablar de todo

La sociabilidad y la franqueza son cualidades positivas, pero incluso en ellas es necesario conocer la medida, y no es deseable comenzar a hablar con su empleador sobre sus problemas familiares, que pueden afectar las dificultades laborales, financieras o de vivienda, problemas de salud, etc. Nada de esto está directamente relacionado con sus actividades futuras, pero puede afectarlo negativamente y el empleador no debe saberlo.

Además, no necesita hablar sobre su manera de interactuar con el equipo, especialmente si no sabe nada sobre la cultura corporativa de la nueva organización. La mejor opción sería conseguir un trabajo, formar parte del equipo, evaluar todos los matices y actuar de acuerdo con las nuevas regulaciones.

Indicar el atractivo de las recompensas financieras.

Una de las preguntas más frecuentes en la entrevista es la cuestión de qué atrae al solicitante a un nuevo puesto y compañía. Y las respuestas más incorrectas son las respuestas sobre el atractivo de un salario alto, un paquete social, una buena ubicación de un lugar de trabajo para el hogar, etc. Los motivos personales del solicitante son de menor interés para el jefe, y él quiere escuchar argumentos sobre por qué debería contratar a un nuevo empleado.

Deben mencionarse las razones que se pueden decir sobre usted como una persona enérgica y un empleado orientado a objetivos para quienes el éxito de la empresa es importante. Mientras más interés profesional demuestre, más probable será que la elección del empleador se detenga en usted.

Pidiendo dinero

Las preguntas sobre finanzas se dejan al final de la entrevista, y no puede hacerlas en el medio o al comienzo de la conversación. De acuerdo con las reglas de una entrevista competente, las preguntas se aclaran inicialmente con respecto al trabajo en sí, al empleador y al solicitante. Si más cerca del final de la reunión siente que le gustó al líder, puede estar interesado de manera segura en el monto del pago.

También debe estar preparado para el hecho de que el empleador mismo le preguntará cuánto le gustaría ganar. Para hacer esto, debe buscar por adelantado en el sitio web de la compañía o en el sitio de búsqueda de empleo, y averiguar qué condiciones generales ofrece esta compañía a los empleados, y decidir qué salario le conviene. En una situación en la que se ofrece un nivel salarial más bajo, no necesita aceptarlo.

En general, las preguntas sobre la cantidad de ingresos de los solicitantes no se hacen, pero se discuten por iniciativa del empleador. E incluso si este problema no se planteó en la primera reunión, seguramente lo discutirá en la próxima si la candidatura de su empleador es de interés.

No hacer preguntas

Si el solicitante no tiene preguntas, esta es una mala señal que afecta negativamente la impresión del empleador.

Casi siempre, se solicita a los solicitantes que hagan preguntas de interés después de la conversación principal. Las preguntas son un indicador de interés. Debe preguntar sobre las responsabilidades laborales, el plan de trabajo mensual, la evaluación de los resultados del trabajo, los objetivos estratégicos de la empresa, etc. Para su comodidad, puede llevar una libreta para una entrevista y anotar información en ella, que le informará sobre su profesionalismo e intenciones serias. Y para que las preguntas sean, y fueran, en esencia, para una entrevista, nuevamente, debe acercarse con la mente, para estudiar de antemano los detalles específicos de la empresa y las características de sus actividades.

Y en conclusión, me gustaría darle un consejo más: si su candidatura no fue aprobada inmediatamente después de la entrevista, llame a la organización en un par de días y especifique qué decisión se tomó sobre su tema. Si la decisión es negativa, pregunte qué causó el rechazo, para que sepa qué buscar en su búsqueda de empleo. Posteriormente, actúe de manera diferente y, naturalmente, no cometa errores típicos.

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